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　　統(tǒng)一后的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)：

　　正高級(jí)教師→專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)

　　高級(jí)教師→專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)

　　一級(jí)教師→專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)

　　二級(jí)教師→專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級(jí)

　　三級(jí)教師→專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)。

　　完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)傾斜農(nóng)村教師

　　中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將切實(shí)改變過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷的傾向，引導(dǎo)教師立德樹人，愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，不斷提高實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要體現(xiàn)不同類型、不同地域?qū)W校的不同特點(diǎn)和要求，并向農(nóng)村教師適當(dāng)傾斜。

　　在評(píng)價(jià)機(jī)制上，將建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，探索社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的實(shí)現(xiàn)形式，采取說(shuō)課講課、面試答辯、專家評(píng)議等多種評(píng)價(jià)方式，對(duì)中小學(xué)教師的業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行有效評(píng)價(jià)。在水平評(píng)價(jià)中，將全面實(shí)行評(píng)價(jià)結(jié)果公示制度，增加評(píng)審工作的透明度。

　　此次改革，將實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師職稱制度與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接。按照深化事業(yè)單位人事制度改革以及中小學(xué)人事制度改革的要求，全面實(shí)行中小學(xué)教師聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教師職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。公辦中小學(xué)教師的聘用和待遇，按照事業(yè)單位崗位管理制度和收入分配制度管理和規(guī)范。

　　組織實(shí)施階段進(jìn)度安排(2016年5月—12月)

　　1.人員過(guò)渡

　　按照原中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與統(tǒng)一后的職稱(職務(wù))體系，以及現(xiàn)聘任的職務(wù)等級(jí)直接過(guò)渡到統(tǒng)一后的職稱(職務(wù))體系，并統(tǒng)一辦理過(guò)渡手續(xù)。

　　2.組織評(píng)審

　　學(xué)校教師崗位出現(xiàn)空缺后，根據(jù)工作需要、人才結(jié)構(gòu)及“評(píng)而未聘”人員數(shù)量，合理確定高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱的推薦人數(shù)，組織開展首次評(píng)審工作。正高級(jí)教師推薦人數(shù)另行通知。

　　3.學(xué)校聘用

　　教師職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，學(xué)校根據(jù)崗位管理制度的有關(guān)規(guī)定，聘用教師到相應(yīng)崗位，并兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。

　　在辦理過(guò)渡手續(xù)時(shí)，會(huì)填到以下這張表↓↓↓

　　目前，我省有中小學(xué)專任教師70萬(wàn)人，評(píng)職稱的辦法和條件有哪些變化備受關(guān)注。5月17日，《四川省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)辦法》（以下簡(jiǎn)稱“《評(píng)價(jià)辦法》”）和《四川省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》（以下簡(jiǎn)稱《評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》）公布。

　　1

　　不再進(jìn)行與崗位聘用相脫離的資格評(píng)審

　　《評(píng)價(jià)辦法》規(guī)定，中小學(xué)教師職稱（職務(wù)）評(píng)審，堅(jiān)持客觀公正、公開透明，堅(jiān)持育人為本、德育為先，重師德、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)，實(shí)行同行專家評(píng)審，重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

　　中小學(xué)教師職稱（職務(wù)）評(píng)審，必須在核定的教師崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，不再進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)比例之外、與崗位聘用相脫離的資格評(píng)審。

　　中小學(xué)教師職稱（職務(wù)）評(píng)審實(shí)行分級(jí)管理。各級(jí)教師職稱（職務(wù)）評(píng)審按管理權(quán)限，由各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、教育部門分級(jí)組織實(shí)施。

　　《評(píng)價(jià)辦法》鼓勵(lì)教師合理流動(dòng)，中小學(xué)教師崗位有空缺時(shí)，教師可跨校評(píng)聘。跨校評(píng)聘的具體辦法由各市州結(jié)合實(shí)際自行制定。

　　2

　　學(xué)校推薦要有同行專家和一線教師參與

　　在推薦環(huán)節(jié)，《評(píng)價(jià)辦法》明確，學(xué)校成立以同行專家和一線教師為主的推薦委員會(huì)（一般不少于7人），負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人選的考核推薦工作。學(xué)校根據(jù)推薦委員會(huì)的推薦意見，集體研究確定擬推薦人選，并在學(xué)校進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　　在評(píng)審環(huán)節(jié)，中小學(xué)教師職稱（職務(wù)）實(shí)行評(píng)委會(huì)評(píng)審制度。根據(jù)評(píng)審需要分別組建中小學(xué)教師正高級(jí)、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)。正高級(jí)教師評(píng)委會(huì)成員主要由高等學(xué)校中熟悉中小學(xué)教育的正高級(jí)專家、中小學(xué)正高級(jí)教師等專家組成。其他各級(jí)評(píng)委會(huì)成員按照業(yè)內(nèi)評(píng)審、同行評(píng)議的原則確定。具備條件的應(yīng)建立評(píng)審專家?guī)�，定期�?dòng)態(tài)調(diào)整，隨機(jī)抽取評(píng)審專家。

　　3

　　師德放首位職稱計(jì)算機(jī)不作要求

　　《評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》把師德放在基本條件的首位。今后，出現(xiàn)下列情況之一的，5年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審高一級(jí)教師職務(wù)：弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)，剽竊他人成果的；嚴(yán)重違反師德規(guī)范相關(guān)規(guī)定的。

　　

　　在基本條件中，還要求“具有一定的學(xué)生思想政治教育工作經(jīng)歷�！痹u(píng)聘一級(jí)教師以上職務(wù)，要有任現(xiàn)職以來(lái)2年以上從事學(xué)生思想政治教育（含班主任、團(tuán)委、少先隊(duì)、課外活動(dòng)輔導(dǎo)員及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部等，下同）工作經(jīng)歷且考核“合格”以上。

　　同時(shí)，具備相應(yīng)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力。職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作要求。從2019年1月1日起，應(yīng)取得中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升培訓(xùn)結(jié)業(yè)證。

　　《評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》放寬了發(fā)表論文的要求。比如在高級(jí)教師的條件中，關(guān)于“具有指導(dǎo)與開展教育教學(xué)研究的能力”的這一指標(biāo)，可以有任現(xiàn)職以來(lái)1項(xiàng)以上教育教學(xué)成果獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，或者完成1項(xiàng)以上縣級(jí)以上教研課題，或者在縣級(jí)以上教研活動(dòng)中書面交流本專業(yè)高水平教研文章，或者在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表本專業(yè)高水平論文或出版教育教學(xué)專著1篇（部）以上。

　　4

　　對(duì)農(nóng)村和“四大片區(qū)”學(xué)校教師有傾斜

　　《評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》提出，“對(duì)不同類型、不同地域?qū)W校的教師，應(yīng)結(jié)合實(shí)際，區(qū)別對(duì)待。”對(duì)農(nóng)村和“四大片區(qū)”學(xué)校教師，應(yīng)重點(diǎn)評(píng)價(jià)其師德表現(xiàn)、教學(xué)水平和育人業(yè)績(jī)，在教育教學(xué)研究方面的要求，可適當(dāng)放寬；

　　對(duì)職業(yè)中學(xué)專業(yè)課教師，在專業(yè)水平和專業(yè)課教學(xué)業(yè)績(jī)方面的要求，應(yīng)適當(dāng)提高；

　　對(duì)各級(jí)示范學(xué)校教師，在示范引領(lǐng)方面的要求，應(yīng)適當(dāng)提高；

　　對(duì)校外教育機(jī)構(gòu)教師，應(yīng)結(jié)合所在機(jī)構(gòu)職能和崗位特點(diǎn)，適當(dāng)提高本人業(yè)務(wù)工作方面的相關(guān)要求。

　　在高級(jí)教師的條件中，關(guān)于“具有所教學(xué)科堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能”這一指標(biāo)，要求要承擔(dān)縣級(jí)以上的示范課、公開課、研究課或?qū)ｎ}講座。而對(duì)村�。ń虒W(xué)點(diǎn)）教師，可適當(dāng)放寬至承擔(dān)縣域一定范圍內(nèi)的示范課、公開課、研究課或?qū)ｎ}講座。(