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大竹縣婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）
作者：不詳  來源：轉載  發(fā)布時間：2012-10-29 17:13:02  

8．加大女性技術技能人才培養(yǎng)力度。完善科技人才政策，探索建立多層次、多渠道的女性科技人才培養(yǎng)體系。依托高校和科研院所，聚集、培養(yǎng)女性專業(yè)技術人才和技能人才，提高女性在高端人才中的比例。大力宣傳女性業(yè)績，為創(chuàng)新型女性人才營造良好發(fā)展的社會環(huán)境。
9．確保受人口流動影響的女童全面接受教育。堅持以流入地政府管理為主、以全日制公辦幼兒園和中小學為主解決流動女童就學問題。制定實施流動兒童在接受九年義務教育后可在流入地參加升學考試的辦法。加快農村寄宿制學校建設，優(yōu)先滿足留守女童住宿需求。
（三）婦女與經濟
主要目標
1．保障婦女平等享有勞動權利，消除就業(yè)性別歧視。
2．婦女占從業(yè)人員比例保持在40%以上，城鎮(zhèn)單位女性從業(yè)人數(shù)逐步增長。
3．男女非農就業(yè)率和男女收入差距縮小。
4．技能勞動者中的女性比例提高。
5．中高級專業(yè)技術人員中的女性比例逐步提高。
6．保障女職工勞動安全，降低女職工職業(yè)病發(fā)病率。
7．確保農村婦女平等獲得和擁有土地承包經營權。
8．婦女貧困人數(shù)逐漸減少，貧困程度明顯降低。
策略措施
1．加大婦女經濟權利的法律保障力度。完善保障婦女平等參與經濟發(fā)展、平等享有勞動權利的相關政策，確保婦女平等獲得經濟資源和有效服務。嚴格執(zhí)行《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)。
2．消除就業(yè)中的性別歧視。除法律規(guī)定不適合女性的工種和崗位外，任何單位在錄用人員時不得以性別或變相以性別為由拒絕錄用女性或提高女性錄用標準，不得在勞動合同中規(guī)定或以其他方式變相限制女性結婚、生育。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，依法查處用人單位和職業(yè)中介機構的性別歧視行為。
3．制定實施婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。為就業(yè)困難婦女創(chuàng)造有利的就業(yè)條件，落實公益性崗位政策，優(yōu)先安排困難人員和特殊群體，扶持大齡、殘疾等就業(yè)困難婦女就業(yè)。推進就業(yè)援助制度，通過政策扶持、稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、培訓補貼、跟蹤指導等措施，支持和幫助婦女創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。小額擔保貸款等項目資金向城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的貧困婦女傾斜。強化女性就業(yè)培訓，保證在各部門開展的實用技術培訓和技能知識培訓中女性的參訓比例。認真落實有關法律規(guī)定，支持生育婦女重返工作崗位。
4．擴大婦女就業(yè)渠道。大力推進第三產業(yè)發(fā)展，為婦女創(chuàng)造新的就業(yè)機會和就業(yè)崗位。不斷提高中小微型企業(yè)和非公有制企業(yè)吸納婦女就業(yè)的能力；采取有效措施，推動婦女在新興產業(yè)和新興行業(yè)就業(yè)。幫助和支持婦女居家靈活就業(yè)。
5．改善婦女就業(yè)結構。在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、加快城鄉(xiāng)一體化進程中，引導和扶持農村婦女向非農產業(yè)有序轉移。完善技能人才培養(yǎng)、評價、激勵等政策，加強對婦女的職業(yè)技能培訓，提高初、中、高級技能勞動者中的女性比例。引導婦女積極參與科學研究和技術領域的發(fā)展，為她們的成才創(chuàng)造條件。
6．促進女大學生充分就業(yè)。加強面向高校女大學生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、培訓和服務，引導女大學生樹立獨立、自強意識和正確的擇業(yè)就業(yè)觀念。完善女大學生自主創(chuàng)業(yè)扶持政策，幫扶女大學生創(chuàng)業(yè)。
7．全面落實男女同工同酬。建立健全科學、合理的工資收入分配制度，對從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞績的男女勞動者，用人單位要支付同等勞動報酬。普遍推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，努力構建和諧的勞資關系。

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