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達(dá)州市教育系統(tǒng)申報(bào)評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法
作者：不詳  來(lái)源：轉(zhuǎn)載  發(fā)布時(shí)間：2013-12-28 22:32:57  
達(dá)州市教育系統(tǒng)申報(bào)評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)
   違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法

  第一條  總則
    為充分調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)我市教育系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的管理，保證評(píng)聘工作的公開(kāi)、公平、公正，規(guī)范推薦評(píng)審工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，維護(hù)教師合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)文件精神制定本規(guī)定。
  第二條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)
    本辦法所稱“教育系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)”，是指教育系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的初級(jí)職務(wù)、中級(jí)職務(wù)、高級(jí)職務(wù)。
  第三條  處理種類(lèi)
  （一）取消職稱評(píng)審資格，
  （二）取消職務(wù)任職資格，
  （三）通報(bào)批評(píng)；
  （四）按干部管理權(quán)限作出誡勉談話、組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分；
  （五）其它處理。
  第四條  處理要求
    對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、程序合法、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
  第五條  處理權(quán)限
    (一）對(duì)違規(guī)教師職稱的處理，按職稱評(píng)審、聘任權(quán)限進(jìn)行；
    (二）對(duì)違規(guī)教師或?qū)W校的處理，依照干部、人事管理權(quán)限和黨紀(jì)政紀(jì)處分審批權(quán)限的有關(guān)規(guī)定辦理。
  第六條  違紀(jì)違規(guī)行為
    (一）學(xué)校違紀(jì)違規(guī)行為。超崗?fù)扑]申報(bào)的；非本校人員占用本校崗位申報(bào)的；出具虛假證明材料的；不符合推薦條件而推薦的；不特合推薦程序而推薦的；其它經(jīng)認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)行為。
    （二）個(gè)人違紀(jì)違規(guī)行為。隱瞞個(gè)人必需信息的；填報(bào)虛假信息的；偽造、涂改證件的；抄襲、剽竊他人經(jīng)驗(yàn)文章、論文成果、工作總結(jié)的；共他經(jīng)認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)行為。
    （三）加重處理行為。頂風(fēng)違紀(jì)，屢教不改的；強(qiáng)迫、指使下屬工作人員作假情節(jié)惡劣的；不配合調(diào)查，偽造、隱瞞、毀滅證據(jù)的；造成較大社會(huì)影響的，其它經(jīng)認(rèn)定的加重處理的違紀(jì)行為。
  第七條  違紀(jì)違規(guī)處理
    (一）在職稱評(píng)聘過(guò)程中，學(xué)校出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，對(duì)學(xué)校及校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員予以責(zé)任追究；
    (二）在職稱評(píng)聘過(guò)程中，申報(bào)人員出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，對(duì)當(dāng)事人予以責(zé)任追究，并對(duì)其處以為3年內(nèi)不得推薦評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的處罰；
    (三）己推薦待評(píng)審人員由職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)取消職稱評(píng)審資格；
   （四）已取得任職資格，但未聘任人員由相應(yīng)教育職改領(lǐng)導(dǎo)小組取消任職職稱．
   （五）已評(píng)職稱且已聘任人員由職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)取消其所評(píng)職稱，聘任機(jī)構(gòu)解除聘任；
   （六）凡因職稱評(píng)聘被責(zé)任追究的學(xué)校及校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員，一律取消本年度參加國(guó)家、省、市、縣組織的各項(xiàng)評(píng)比表彰資格；
   （七）凡在職稱評(píng)聘中違紀(jì)違規(guī)被責(zé)任追究的個(gè)人，一律取消當(dāng)年評(píng)定職稱、聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。
  第八條  復(fù)核
    被處理人或被處理單位，對(duì)所認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)有異議的，有進(jìn)行陳述和申訴的權(quán)利。被處理人或被處理單位對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向縣級(jí)教育行政王管部門(mén)或市教育局提出復(fù)核申請(qǐng)。
  第九條  復(fù)核處理
    接受被處理人或被處理單位提出復(fù)核申請(qǐng)的教育主管部門(mén)，應(yīng)對(duì)處理決定所認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和處理依據(jù)進(jìn)行復(fù)核，原則上自接到復(fù)核申請(qǐng)書(shū)后的30個(gè)工作日內(nèi)，作出復(fù)核決定。對(duì)事實(shí)認(rèn)定清楚、證據(jù)確鑿、適用法規(guī)正確、程序合法的處理決定，應(yīng)當(dāng)維持對(duì)事實(shí)認(rèn)定不清、證據(jù)不足、適用依據(jù)錯(cuò)誤、違反處理程序的處理決定，應(yīng)變更或撤銷(xiāo)。
  第十條  附則
    本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期五年，期滿自行失效。但在有效期內(nèi)，法律、法規(guī)、規(guī)章或上級(jí)規(guī)范性文件有新的規(guī)定，或已按程序?qū)Ρ咎幚磙k法做出廢止、修改、失效的決定，從其規(guī)定。
 

達(dá)州市教育局辦公室    2013年12月12日印發(fā)

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