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　　為穩(wěn)步推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革工作，做好現(xiàn)有中小學(xué)校人員過渡，根據(jù)人社部、教育部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》(人社部發(fā)〔2015〕79號)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本實施意見。

　　凡在普通中小學(xué)、職業(yè)中學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)校及省、市(州)、縣(市、區(qū))教研機(jī)構(gòu)和校外教育機(jī)構(gòu)中具有中小學(xué)教師職稱(職務(wù))的在職在崗人員，均應(yīng)按本實施意見進(jìn)行過渡。民辦中小學(xué)校教師可參照本實施意見過渡。

　　(一)按照原中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)與統(tǒng)一后的職稱(職務(wù))體系，以及現(xiàn)聘任的職務(wù)等級，直接過渡到統(tǒng)一后的職稱(職務(wù))體系，統(tǒng)一辦理過渡手續(xù)。原中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)與統(tǒng)一后的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))的對應(yīng)關(guān)系是：原中學(xué)高級教師(含在小學(xué)中聘任的中學(xué)高級教師)對應(yīng)高級教師;原中學(xué)一級教師和小學(xué)高級教師對應(yīng)一級教師;原中學(xué)二級教師和小學(xué)一級教師對應(yīng)二級教師;原中學(xué)三級教師和小學(xué)二級、三級教師對應(yīng)三級教師。已聘任中小學(xué)教師職務(wù)的教師，按照原專業(yè)技術(shù)職務(wù)與統(tǒng)一后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)關(guān)系，直接進(jìn)行過渡，并按事業(yè)單位崗位聘用管理有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

　　(二)對于已經(jīng)取得原中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格但未聘任到相應(yīng)職務(wù)崗位的人員，按實際聘任職務(wù)辦理過渡，同時其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格過渡到統(tǒng)一后的職稱(職務(wù))體系并繼續(xù)有效，待相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺時，按規(guī)定程序參加競聘上崗。

　　(一)學(xué)校梳理。學(xué)校對過渡人員的情況進(jìn)行梳理，核實過渡人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表、文件和證書，以及崗位聘用(聘任)文件(合同)和工資變動情況等相關(guān)證明材料，并統(tǒng)一填寫《四川省中小學(xué)教師職稱制度改革人員過渡登記表》(附表1，簡稱《人員過渡登記表》)和《四川省中小學(xué)教師職稱制度改革人員過渡一覽表》(附表2，簡稱《人員過渡一覽表》)。

　　(二)個人確認(rèn)。教師本人對《人員過渡登記表》和《人員過渡一覽表》所列內(nèi)容進(jìn)行核對，并在《人員過渡登記表》上簽字確認(rèn)。

　　(三)學(xué)校公示。學(xué)校將經(jīng)教師本人簽字確認(rèn)的《人員過渡登記表》及《人員過渡一覽表》向全校教師進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。

　　(四)審核報批。各地所轄學(xué)校將《人員過渡登記表》、《人員過渡一覽表》及相關(guān)證明材料按管理權(quán)限報縣(市、區(qū))或市州主管部門審核后，由同級人力資源社會保障(職改)部門審批;省級相關(guān)單位所轄學(xué)校由省級主管部門審批。

　　(五)社會公示。人力資源社會保障(職改)部門或省級主管部門將人員過渡情況面向社會公示，公示時間不少于10個工作日。

　　(六)審批下文。人力資源社會保障(職改)部門或省級主管部門下發(fā)批文�！度藛T過渡登記表》按檔案管理權(quán)限存入教師個人檔案。

　　(七)證書換發(fā)。按統(tǒng)一后的職稱體系，由各地按規(guī)定統(tǒng)一辦理、換發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書。

　　(一)科學(xué)組織實施。要在省過渡實施意見的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定人員過渡細(xì)則，把工作做細(xì)做實，確保人員過渡平穩(wěn)順利。過渡手續(xù)由政府相關(guān)部門和學(xué)校統(tǒng)一辦理，不增加中小學(xué)教師的負(fù)擔(dān)，不影響學(xué)校正常的教學(xué)工作。

　　(二)切實落實責(zé)任。要切實履行職責(zé)，責(zé)任落實到人，采取切實有效的措施，杜絕弄虛作假行為。單位要重點審核過渡人員信息的真實性、準(zhǔn)確性，主管部門要重點核準(zhǔn)個人身份等重要信息，過渡人員姓名及專業(yè)、學(xué)段、任職資格(職稱)、崗位聘用情況等關(guān)鍵信息必須完整、真實、準(zhǔn)確。

　　(三)加強(qiáng)檔案管理。嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定做好文書、資料的管理，妥善保管過渡前職稱申報評審及過渡的文件、材料，并按要求進(jìn)行歸檔，確保相關(guān)檔案完整、安全。

　　(四)強(qiáng)化群眾監(jiān)督。要切實保障廣大教師對職稱過渡工作的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，按要求進(jìn)行公示。對公示期間反映的各類問題，相關(guān)單位要及時進(jìn)行核查，并以適當(dāng)方式反饋核查結(jié)果。

2016年6月20日（轉(zhuǎn)）